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Aperçu de la société

La gestion courante globale des filiales de Vestcor est déléguée au président et chef de la direction, tandis que le chef des finances est responsable des questions générales et financières, le chef des régimes de retraite et des avantages sociaux est responsable des questions liées à l’administration des pensions et des avantages sociaux, et le chef des placements est responsable des questions ayant trait aux placements.

Les dirigeants sont :

  • John A. Sinclair – Président et Chef de la direction
  • Jan Imeson, CPA, CA – Chef des finances
  • Jon Spinney, CFA – Chef des placements / VP investissement quantitatif
  • Inge Després – Secrétaire de la société
  • Brent Henry, CPA, CA – Chef de la conformité – investissements
Plan stratégique

La mission de Vestcor est de fournir des services novateurs, rentables et prudents de gestion des placements et d’administration des prestations qui répondent aux besoins des fonds du secteur public.

Le conseil d’administration est chargé de la gestion et de l’orientation stratégique de la Société et de ses placements. Parmi ses tâches figurent la définition de la mission, de la vision et des valeurs de la Société, l’établissement d’un plan stratégique quinquennal et la supervision du processus de planification commerciale annuel de la direction conçu en vue d’atteindre les objectifs du plan stratégique.

Le plan stratégique quinquennal consiste en six objectifs clés généraux et en stratégies visant à les atteindre.

Objectifs principaux :

  1. Renforcer l’efficacité de Vestcor en matière de gouvernance, de gestion et d’organisation.
  2. Satisfaire les besoins de nos clients en matière d’administration des régimes de retraite et de prestations grâce à des pratiques efficaces et des améliorations prudentes aux services.
  3. Atteindre les objectifs à long terme de nos clients grâce à des conseils de placement prudents et des stratégies de placement bien exécutées qui comportent la gestion des risques.
  4. Recruter, former et conserver une équipe de professionnels hautement compétents et expérimentés.
  5. Renforcer et étendre la communication et les relations avec les clients et les autres intervenants.
  6. Préconiser des solutions efficaces et efficientes pour les technologies de l’information, la gestion des données et la présentation des rapports aux clients.

Pour en connaître davantage au sujet du plan stratégique (2017-2022), dont la vision et les valeurs de l’organisation, consultez le plan intégral.

Plan stratégique de Vestcor
Cadre de gestion des risques d’entreprise

On peut définir le risque comme le potentiel de perte en raison d’un événement ou d’une série d’événements susceptibles d’influencer négativement la réalisation des objectifs d’une entreprise en matière d’affaires.

La mission de la Société de gestion des placements Vestcor (« Placements Vestcor » ou « nous » ou « notre ») est « d’offrir, de manière novatrice, économique et prudente, des services de gestion de placements qui tiennent compte des enjeux propres aux fonds du secteur public ».

Pour que nous puissions mener à bien cette mission, nos processus d’entreprise, qu’ils soient axés sur la stratégie, liés aux placements ou de nature opérationnelle, doivent préserver en permanence l’équilibre entre risque et rendement.

Le cadre de gestion des risques d’entreprise a été mis en place pour intégrer une supervision efficace de la Société à une série de systèmes et de processus de gestion des risques indépendants et bien définis. Le processus prévoit la participation du conseil de Placements Vestcor, de la direction et des fournisseurs de services externes. Vous trouverez à l’annexe A un récapitulatif de la structure de gouvernance pour les risques.

Le présent document présente nos principes et notre méthode de gestion des risques à partir de l’identification :

  • des types de risques auxquels nous faisons face dans le cadre normal de nos activités et de nos placements;
  • de la responsabilité des parties en matière de surveillance de chaque type de risques, tout en soulignant les moyens et le calendrier préconisés pour mesurer et gérer ces risques.

Nous pensons que ces processus de gestion des risques contribueront grandement à optimiser pour nos clients le rendement à long terme des placements dans les limites de niveaux de risque acceptables.

Cadre de gestion des risques d’entreprise de Vestcor
Le code de déontologie et de conduite des affaires

La responsabilité fondamentale de tous les employés et administrateurs consiste à mener leurs activités au mieux des intérêts de Vestcor, tout en respectant les lois, règlements et codes en vigueur. Les administrateurs, dirigeants et employés de Vestcor entretiennent une relation de confiance avec ses clients et parties prenantes.

Le conseil d’administration, par l’entremise de son Comité de gouvernance, a la responsabilité d’approuver le code de déontologie et de conduite des affaires qui régit les questions éthiques de la société. Une fois par année, les administrateurs et les employés doivent déclarer qu’ils comprennent le code de déontologie et de conduite des affaires et qu’ils s’y conforment.

Pour un exemplaire de la politique du code de déontologie et de conduite des affaires, voir ci-dessous.

Le code de déontologie et de conduite des affaires de Vestcor

Carrières avec Vestcor

Vestcor est toujours à l’affût des meilleurs talents de l’industrie canadienne de la gestion des régimes de pension et des investissements. Consulter nos possibilités d’emplois actuelles ici.