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Aperçu de la société

La gestion courante globale des filiales de Vestcor est déléguée au président et chef de la direction, tandis que le chef des finances est responsable des questions générales et financières, le chef des régimes de retraite et des avantages sociaux est responsable des questions liées à l’administration des pensions et des avantages sociaux, et le chef des placements est responsable des questions ayant trait aux placements.

Les dirigeants sont :

  • John A. Sinclair – Président et Chef de la direction
  • Jan Imeson, CPA, CA – Chef des finances
  • Jon Spinney, CFA – Chef des placements / VP investissement quantitatif
  • Marilyn McConnell, CPA, CGA – Chef des régimes de pension et des avantages sociaux
  • Inge Després – Secrétaire de la société
  • Brent Henry, CPA, CA – Chef de la conformité – investissements
Plan stratégique

La mission de Vestcor est de fournir des services novateurs, rentables et prudents de gestion des placements et d’administration des prestations qui répondent aux besoins des fonds du secteur public.

Le conseil d’administration est chargé de la gestion et de l’orientation stratégique de la Société et de ses placements. Parmi ses tâches figurent la définition de la mission, de la vision et des valeurs de la Société, l’établissement d’un plan stratégique quinquennal et la supervision du processus de planification commerciale annuel de la direction conçu en vue d’atteindre les objectifs du plan stratégique.

Le plan stratégique précédent de Vestcor visait l’intégration opérationnelle de la SGPV et de la SSRV tout en continuant d’assurer la prestation efficace de services à nos clients du secteur public et la croissance continue de nos activités. Maintenant que nous avons atteint nos objectifs d’intégration, le conseil d’administration et l’équipe de direction de Vestcor croient que nos intentions stratégiques devraient être axées sur la « croissance prudente de notre modèle d’affaires dans l’intérêt à long terme de nos clients ».

Le plan stratégique quinquennal consiste en cinq objectifs clés généraux et en stratégies visant à les atteindre.

Objectifs principaux :

  1. Améliorer la gouvernance, la gestion et l’efficacité organisationnelle de Vestcor pour favoriser la croissance et la viabilité.
  2. Mieux répondre aux besoins de nos clients en matière d’administration des régimes de retraite et d’avantages sociaux et de gestion des placements à long terme grâce à des pratiques prudentes de gestion des risques et à des améliorations des services bien exécutées.
  3. Définir l’« expérience client » optimale et créer des systèmes permettant de reproduire constamment cette expérience d’un cycle de croissance à l’autre.
  4. Renforcer les relations des intervenants avec les actionnaires, les fiduciaires clients, les participants aux régimes, les groupes d’employeurs et les responsables des politiques.
  5. Continuer à investir dans les améliorations technologiques afin d’offrir une expérience client encore meilleure, d’accroître les capacités de traitement automatisé et de production de rapports, d’étendre notre stratégie de gestion des données (investissement et administration), tout en protégeant la vie privée et en réduisant les risques de cybersécurité.

Pour en connaître davantage au sujet du plan stratégique (2019-2024), dont la vision et les valeurs de l’organisation, consultez le plan intégral.

Plan stratégique de Vestcor
Cadre de gestion des risques d’entreprise

On peut définir le risque comme le potentiel de perte en raison d’un événement ou d’une série d’événements susceptibles d’influencer négativement la réalisation des objectifs d’une entreprise en matière d’affaires.

La mission de la Société de gestion des placements Vestcor (« Placements Vestcor » ou « nous » ou « notre ») est « d’offrir, de manière novatrice, économique et prudente, des services de gestion de placements qui tiennent compte des enjeux propres aux fonds du secteur public ».

Pour que nous puissions mener à bien cette mission, nos processus d’entreprise, qu’ils soient axés sur la stratégie, liés aux placements ou de nature opérationnelle, doivent préserver en permanence l’équilibre entre risque et rendement.

Le cadre de gestion des risques d’entreprise a été mis en place pour intégrer une supervision efficace de la Société à une série de systèmes et de processus de gestion des risques indépendants et bien définis. Le processus prévoit la participation du conseil de Placements Vestcor, de la direction et des fournisseurs de services externes. Vous trouverez à l’annexe A un récapitulatif de la structure de gouvernance pour les risques.

Le présent document présente nos principes et notre méthode de gestion des risques à partir de l’identification :

  • des types de risques auxquels nous faisons face dans le cadre normal de nos activités et de nos placements;
  • de la responsabilité des parties en matière de surveillance de chaque type de risques, tout en soulignant les moyens et le calendrier préconisés pour mesurer et gérer ces risques.

Nous pensons que ces processus de gestion des risques contribueront grandement à optimiser pour nos clients le rendement à long terme des placements dans les limites de niveaux de risque acceptables.

Cadre de Gestion des risques d’entreprise de Vestcor
Le code de déontologie et de conduite des affaires

La responsabilité fondamentale de tous les employés et administrateurs consiste à mener leurs activités au mieux des intérêts de Vestcor, tout en respectant les lois, règlements et codes en vigueur. Les administrateurs, dirigeants et employés de Vestcor entretiennent une relation de confiance avec ses clients et parties prenantes.

Le conseil d’administration, par l’entremise de son Comité de gouvernance, a la responsabilité d’approuver le code de déontologie et de conduite des affaires qui régit les questions éthiques de la société. Une fois par année, les administrateurs et les employés doivent déclarer qu’ils comprennent le code de déontologie et de conduite des affaires et qu’ils s’y conforment.

Pour un exemplaire de la politique du code de déontologie et de conduite des affaires, voir ci-dessous.

Le code de déontologie et de conduite des affaires

Carrières avec Vestcor

Vestcor est toujours à l’affût des meilleurs talents de l’industrie canadienne de la gestion des régimes de pension et des investissements. Consulter nos possibilités d’emplois actuelles ici.